Полиграф Казань

1. Проверка кандидата при приеме на работу

Факторы риска при отборе кандидатов на работу:

a) Биографические (личная биография и трудовая биография):
• судимость (скрываемое криминальное прошлое);
• связь с криминальными структурами;
• искажение анкетных данных;
• представление фальсифицированных документов;
• хищения на предыдущих работах;
• сокрытие истинных причин увольнения;
• дисциплинарные нарушения;
• наличие невыплаченных долгов;
• подделка служебных документов;
• разглашение конфиденциальной информации;
• скрываемый дополнительный доход;
• участие в запрещенных организациях (политических, религиозных и иных организаций);
• деловые отношения с контрагентами;
• скрываемые социально опасные заболевания.

б) Вредные пристрастия:
• злоупотребление алкоголем;
• употребление наркотиков и иных психотропных веществ;
• азартные игры.

2. Плановая проверка действующих сотрудников (рекомендовано раз в полгода/год)

Кражи, хищения, откаты, «слив» информации конкурентам, работа на конкурентов, нарушение трудовой дисциплины и т.д.
• растраты и хищения;
• получение взяток от конкурентов и передача им конфиденциальной информации и коммерческой тайны;
• злоупотребления служебным положением;
• обман клиентов;
• причинение вреда деловой репутации компании;
• порча имущества компании;
• факты сотрудничества с криминалом;
• нарушения дисциплины и этических норм компании.

3. Переход сотрудника на вышестоящую должность

• мотивы продвижения по службе;
• лояльность к руководству;
• психологические особенности личности;
• склонность к коррупции;
• степень заинтересованности в работе;
• возможность злоупотребления служебным положением;
• наличие связей с конкурентами;
• пристрастие к алкоголю и употребление наркотиков.

4. Проверка увольняемого персонала позволяет

• избежать хищений денег и ценных предметов;
• предотвратить «утечку» конфиденциальной информации;
• избежать потери закрытых баз, данных и попадания их к конкурентам, а возможно, и к криминальным структурам;
• узнать настоящие мотивы увольнения.

5. Внутренние (служебные) расследования

• кража денежных средств или подлог документов;
• хищение товарно-материальных ценностей;
• умышленное (намеренное) повреждение ценного имущества;
• «утечка» конфиденциальной информации и коммерческой тайны;
• присвоение личных вещей сотрудников компании
• другие происшествия.

6. Проверка скрываемой информации