На сегодняшний день детектор лжи активно используют в работе различных официальных инфраструктур, в частности, к услугам полиграфа прибегают в:

• Росгвардии;
• Министерстве внутренних дел;
• государственных силовых структурах;
• в коммерческих и некоммерческих организациях.

Главное, необходимо понимать один из ключевых факторов проведения проверки при помощи полиграфа: человек должен идти на эту процедуру абсолютно добровольно, так как любой психологический дискомфорт может привести к искажению результатов.

Правовые нормы

На официальном уровне проведение проверок при помощи детектора лжи основывается на действующем законодательстве и регулируется следующими нормативными документами:
1. Конституция РФ. Ряд статей, содержащихся в этом сборнике, подтверждает правомерность и необходимость использования детектора лжи для уяснения истины, например:

• Статья 2, часть 1: человеческие права и свободы каждого отдельного гражданина являются высшей ценность, соблюдение и защиту которых должно обеспечивать государство.
• Статья 17, часть 3: индивидуальные права каждого человека не должны принять ущерб интересам другого лица.
• Статья 45, часть 2: каждый гражданин имеет официальное право защищать и отстаивать свои интересы, находясь при этом в рамках закона.

2. Трудовой кодекс. В документе, регулирующем основные правила взаимоотношений между соискателем и работодателем, также существуют разделы, косвенно подтверждающие правомерность использования полиграфа для урегулирования конфликтов в тех или иных ситуациях. Например, пункт, который предоставляет возможность расторжения трудового договора в той ситуации, если работодателю при найме были предоставлены подделанные документы. Таким образом, подбирая кадры на вакантную должность, детектор лжи гарантировано сможет обеспечить поддержку интересов обеих сторон.

На сегодняшний день, чаще всего происходит так, что каждый человек, который находится в поиске работы, заполняя анкеты и резюме, самостоятельно решает, какую информацию лучше всего продемонстрировать крупным планом, а что необходимо скрыть. Однако все тайное рано или поздно становится явным.

Специальное психофизиологическое исследование при помощи детектора лжи позволит избежать недоразумений для обеих сторон. Работодатель невозьмет на службу сотрудника, характеризующегося недобросовестными поступками, а граждане, которые действительно достойны получить вакантное место, не пострадают из-за лжецов.

Сохранение государственной тайны

В ходе прохождения теста на полиграфе, можно убедиться в том, что человек, который предположительно может занять ответственный пост на государственной должности, обладает всеми необходимыми навыками для сохранения государственной и служебной тайны. Частные предприниматели, в свою очередь, также не желают рисковать распространением коммерческой тайной.
Быть уверенным в честности соискателя на все 100% можно только после прохождения специального психофизиологического исследования. Таким образом, детектор лжи помогает найти добросовестного работника, который станет отличным сотрудником и максимально быстро вольется в коллектив!

Можно ли уволить человека на основании заключений полиграфа?

Следует отметить, что напрямую результаты специального психофизиологического исследования не могут стать основной причиной лишения человека занимаемой должности. Так, в Трудовом кодексе РФ есть статья 81, где приведен перечень всевозможных причин, для увольнения и прямой отсылки о данных полиграфа, конечно же, нет. Однако существует ряд формулировок, которые позволяют косвенным образом использовать их для официального подтверждения увольнения неблагонадежного сотрудника.

Если в процессе прохождения исследования на детекторе лжи, работодатель узнает информацию, которая была скрыта от него при найме, то он может спокойно расстаться с этим сотрудником. Свое решение он может объяснить, доказав его правомерность и законность на основании вышеупомянутой статьи про предоставление подложных документов.

Основные принципы исследования

Необходимо четко осознавать, что любое психофизиологическое исследование при помощи полиграфа происходит в соответствии с правами человека и поддерживается следующими основными принципами:

• гуманность;
• научность;
• полная конфиденциальность.

Также, для адекватного проведения этой процедуры должны быть предоставлены безопасные условия, которые не угрожают здоровью, а также позволяют не оскорбить честь и достоинства испытуемого.

Для каких целей можно официально использовать полиграф?

Подводя итог, необходимо еще раз подчеркнуть, что проводить исследования с использованием детектора лжи могут различные государственные и коммерческие организации. Главный принцип – наличие добровольного согласия испытуемого. Исследование проводится с целью:

• регулирования отношений во время трудоустройства;
• для возможности предотвращения нарушений закона на работе;
• для установления истины в ходе расследования различного типа правонарушений произошедших в организации, компании или на предприятии.

Все данные, которые будут зафиксированы в ходе специального психофизиологического исследования, являются полностью конфиденциальными и не поддаются разглашению. Исключением могут быть ситуации, когда умалчивание той или иной информации, полученной в ходе прохождения детектора лжи, является нарушением закона РФ.

Если сотрудник отказывается на добровольных началах проходить тестирование, то, с законодательной точки зрения, у работодателя нет никаких оснований для того, чтобы лишить его занимаемой должности и накладывать меры пресечения и санкции. Исключением являются те случаи, когда факт прохождения тестирования зафиксирован в трудовом договоре.